Lär känna oss
Tillsammans hittar vi lösningar
Ett brinnande engagemang och intresse för att hela tiden utveckla både sig själva och vår verksamhet – det kännetecknar oss på TRS.
Vi sätter kundvärdet först och arbetar tillsammans för att alltid hitta den bästa lösningen för dig. Att utveckla både oss själva och våra verktyg gör att vi trivs på jobbet och kan leverera hög kvalitet. Här kan du läsa mer om våra kvalitetsmål och vårt miljöarbete, och lära känna våra medarbetare:
Vilka är vi på TRS?
Våra medarbetare
På TRS är vi ett härligt gäng som älskar att samarbeta och skapa värde för våra kunder:
Patrik Ekberg
VD
TRS AB leds av Patrik Ekberg, som närmar sig 30 års erfarenhet inom väg- och trafiksäkerhet samt stora infrastrukturprojekt. Med en gedigen bakgrund och ett brett nätverk både i Sverige och internationellt, har Patrik under sin karriär arbetat i olika ledande roller inom affärsutveckling för flera företag – med hela världen som arbetsplats. Denna erfarenhet gör att TRS AB kan erbjuda innovativa och välgrundade lösningar för en säkrare och mer hållbar infrastruktur.
Johan Röklander
Delägare & Ljusdesigner
Johan har varit en del av TRS sedan våren 2019 och med sina 20 års erfarenhet inom ljusdesign är han den bärande kraften i affärsområdet “TRS Light” och en av landets mest välrenommerade experter i ämnet. Utöver sitt arbete på TRS verkar Johan inom forskning, utbildning och kommersiell design. Vill du se exempel på hans skapelser eller läsa mer om hans upplevelser på mässor och tävlingar? Besök vår blogg där han ofta delar med sig av både bild, filmklipp och insikter!
Lena Ekberg
Ekonomi & administration
Lena ansvarar för TRS ekonomi och administration. Hon är företagets ryggrad vad gäller att ha ordning och reda. Har du fakturafrågor eller behöver hjälp med något annat inom detta område så är det Lena du ska ta kontakt med!
Niklas Tiger
Delägare & mentor
Niklas Tiger är tillsammans med Patrik Ekberg grundare av TRS AB. Niklas har många års erfarenhet av att starta, driva och utveckla företag. Till TRS tillför han sin erfarenhet inom ekonomi, strategi, verksamhetsutveckling och ledarskap.
Birgit Breinhölder
Marknad & Kommunikation
Text och språk är Birgits främsta verktyg. Hon ligger bakom stora delar av vår kommunikation utåt. Därmed är det också hon som skriver om sig själv i tredje person här. En resurs av sällan skådad kaliber.
Sandra Melms
UI/UX Designer
Sandra är expert på digital marknadsföring och att stärka både vår och våra kunders digitala identitet. Hon skapar unika designlösningar med fokus på användarnas behov. Vill du lyfta ditt varumärke digitalt? Kontakta Sandra!
Våra policies och åtaganden
Kvalitetspolicy
Vi arbetar aktivt och affärsorienterat med att förbättra och utveckla våra kunders verksamheter med de produkter, tjänster och lösningar som ryms inom våra verksamhetsområden. Vår verksamhet och vårt utbud ska ständigt utvecklas och förbättras så att vi hela tiden ökar värdet av vårt kunderbjudande.
Miljöpolicy
Vi bedriver ett aktivt miljöarbete genom att ständigt förbättra verksamhetens miljösituation baserat på våra ekonomiska och affärsmässiga förutsättningar. Vi är övertygade att detta gör oss till en attraktiv arbetsplats för våra medarbetare, och en pålitlig och hållbar partner för våra kunder och leverantörer.
Arbetsmiljöpolicy
Vi ska aktivt verka för att skapa en socialt, fysiskt och psykiskt sund arbetsplats för alla medarbetare genom att förebygga risken för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa. Minimikravet för verksamheten är att i alla avseenden följa lagar, förordningar, myndighetskrav och försäkra att det systematiska miljöarbetet bedrivs som en integrerad del i den ordinarie verksamheten.
Policy för affärsetiska principer
Syfte med denna policy är att ge riktlinjer för hur anställda, leverantörer, kunder och andra intressenter ska behandlas på ett lagenligt, rättvist och etiskt acceptabelt sätt. Vi utgår från befintliga internationella och nationella överenskommelser och konventioner samt nationella lagar, förordningar, föreskrifter och handelsbruk och god sed.
Uppförandekod för medarbetare
Uppförandepolicyn syftar till att TRS ska vara ett företag som tar sitt samhällsansvar på största allvar där stort fokus ligger på människor, relationer och miljö. Vidare ska företaget vara ett företag som står för integritet, tillförlitlighet och ärlighet. Vår Uppförandepolicy är framtagen på uppdrag av styrelsen och är ett dokument över den etiska standard och de principer som alla inom TRS förväntas följa, såväl anställda som styrelsemedlemmar.
Uppförandekod för leverantörer
Denna uppförandekod bygger på TRS värderingar och avser att klargöra vårt ställningstagande för och arbete med grundläggande sociala, etiska och miljömässiga standarder.
Koden baseras på principerna som finns beskrivna i FN:s Global Compact, som i sin tur baseras på FN:s deklaration om mänskliga rättigheter, ILO:s konvention om grundläggande principer och rättigheter på arbetet, Rio-deklarationen om hållbar utveckling samt FN:s barnkonvention och FN:s konvention mot korruption.
Policy för behandling av personuppgifter
Du ska kunna känna dig trygg när du anförtror oss dina personuppgifter. Därför har vi upprättat den här policyn. Den utgår från gällande dataskyddslagstiftning och förtydligar hur vi jobbar för att ta tillvara dina rättigheter och din integritet. Syftet med den här policyn är att du ska få veta hur vi behandlar dina personuppgifter, vad vi använder dem till, vilka som får ta del av dem och under vilka förutsättningar samt hur du kan ta tillvara dina rättigheter.
Policy mot kränkande särbehandling
Kränkande särbehandling benämns ofta i vardagligt tal som mobbning och är något som inte accepteras av oss. Det är ett allvarligt hot mot medarbetarnas arbetsglädje, hälsa, ekonomi och utveckling i arbetet. Det är dessutom ett hot mot hela verksamheten. Syftet med denna policy är att informera chefer och medarbetare om vad som utgör kränkande särbehandling, att det inte tolereras av TRS samt vad någon som anser sig vara utsatt för kränkande särbehandling bör göra.
VI VILL GÖRA RÄTT
Visselblåsning
TRS lägger stor vikt vid att säkerställa att både medarbetare och externa personer fritt ska kunna lämna information om misstänkta missförhållanden på TRS, som inte är i linje med våra värderingar och etiska principer, och som allvarligt kan påverka vår organisation eller en människas liv eller hälsa.
Det behöver inte finnas konkreta bevis för att rapportera en misstanke, men alla meddelanden ska lämnas i god tro. TRS garanterar att den som rapporterar eller medverkar i en undersökning om ett rapporterat missförhållande inte utsätts för någon form av repressalier.
Informationen kan lämnas till VD eller styrelse och vi respekterar full anonymitet om du så önskar.